David Kenny ของ Nielsen ปรากฎตัวใน CNBC เมื่อวันศุกร์อธิบายว่าทำไมเขาถึงฝังตำแหน่งเจ้าหน้าที่ความหลากหลายระดับหัวหน้าไว้ในความรับผิดชอบของเขาในฐานะประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท การตลาด ไม่มีตำแหน่งใดที่มีพลังยิ่งไปกว่าซีอีโอและจริงๆแล้วมันจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงหากคนที่มีอำนาจไม่ได้ใช้พลังนั้นเปลี่ยนมัน Kenny กล่าวในการสัมภาษณ์ Closing Bell

Kenny ซึ่งเป็น White ได้เข้าดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในเดือนธันวาคม 2018 ในคำแถลงพร็อกซี่เดือนเมษายน 2019 บริษัท ประกาศต่อสาธารณชนว่ามีการเพิ่มตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายในหน้าที่ของ Kenny ตำแหน่งผู้บริหารได้จัดขึ้นครั้งล่าสุดโดย Angela Talton ผู้หญิงผิวดำซึ่งตอนนี้เป็นเจ้าของที่ปรึกษาด้านความหลากหลายและการรวม

วัฒนธรรมและความรับผิดชอบเป็นเสาหลักอีกสองบทบาทของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายของหัวหน้า“ เพื่อให้แน่ใจว่าเรากำลังพูดถึงการรวม และ ความเท่าเทียมกันในทุกระดับและมันคือด้านหน้าและศูนย์กลางในห้องประชุม เคนนีพูดต่อ เราสามารถตั้งเป้าหมายที่ยากสำหรับตนเองและทำให้สิ่งเหล่านั้นโปร่งใสต่อคณะกรรมการของเราและวัดผลเหมือนที่เราวัดผลลัพธ์อื่น ๆ เช่นผลลัพธ์ทางการเงิน

Kenny กล่าวว่า Nielsen เป็นคน โชคดี ที่ประมาณ 38% ของพนักงาน บริษัท ในสหรัฐอเมริกานั้นประกอบไปด้วยคนที่มีสีสันและ บริษัท นั้น ได้รับการปรับปรุง แต่เราก็มีเป้าหมายในทุกระดับด้วย นอกจากนี้ 40% ของตำแหน่งอาวุโสของ Nielsen นั้นเต็มไปด้วยผู้หญิงและ บริษัท จากนิวยอร์กควรเพิ่มจำนวนนั้นเป็น 50% หนึ่งในผู้บริหารระดับโลกของ Nielsen มีสามคนที่เป็นผู้หญิงและอีกสองคนเป็นผู้มีสีผิว

ในเดือนมกราคมนีลเส็นจ้างซานดร้าซิมส์ วิลเลียมส์อดีตหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายของ Publicis Groupe ในฐานะรองประธานอาวุโสด้านความหลากหลายและการรวม ฉันโชคดีที่มีทีมงานที่หลากหลายมากที่ช่วยเหลือฉันและพวกเขาสนับสนุนฉันเมื่อปีที่แล้วเพื่อรับตำแหน่งนี้ เขากล่าว

Nielsen เปิดตัวรายงานความหลากหลายและการรวมครั้งแรกในปี 2559 ภายใต้การควบคุมของ Talton รายงานดังกล่าวล่าสุดที่มีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท ได้รับการเผยแพร่ในปี 2018 ไม่มีการประกาศอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการออกเดินทางของ Talton เมื่อปีที่แล้ว

ความหลากหลายในองค์กรอเมริกาได้กลายเป็นหัวข้อใหญ่อีกครั้งในขณะที่สหรัฐอเมริกากำลังเผชิญหน้ากับการพิจารณาทางเชื้อชาติจากการสังหารตำรวจในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา การประท้วงต่อต้านความโหดร้ายของตำรวจและการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบถูกกำหนดโดยการสังหารตำรวจของจอร์จฟลอยด์, Breonna Taylor และ Rayshard Brooks รวมถึงความผิดอื่น ๆ ต่อชุมชนดำ

จากการวิจัยของแบล็กเอ็นเตอร์ไพรส์พบว่ามีกรรมการมากกว่า 320 คนจาก 300 บริษัท ใน S&P 500 ถูกจัดขึ้นโดยสมาชิกแบล็กในปี 2019 เกือบ 190 หรือ 37% ของ บริษัท ที่จดทะเบียนในเกณฑ์มาตรฐานไม่ได้มีกรรมการกระดานดำ นั่นเป็นการปรับปรุง 2% จากปีก่อนหน้าการศึกษากล่าว

นอกจากนี้ยังมีซีอีโอสีดำเพียงสี่คนใน บริษัท Fortune 500 ในบทบาทของผู้บริหารระดับสูงในองค์กรอเมริกาประมาณ 85% ของตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยคนผิวขาวคนสเปนและละติน 3% และคนผิวดำ 2% ในบรรดาพนักงานให้ความช่วยเหลือและตำแหน่งปฏิบัติการ 64% ได้แก่ สีขาว 12% สีดำและ 10% สเปนและละตินอเมริกาตามข้อมูลจาก Mercer บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล